“双转型”背景下的就业能力提升战略研究

长期失业人员的就业能力缺口及提升对策

农民工培训效果与就业能力提升

我国军人转业就业能力开发机制探讨

第四部分 其他群体人员的就业能力

职业技术学校学生就业技能提升与就业战略

人力资源管理专业人才培养及就业能力状况

高校毕业生就业状况及就业能力调查研究

大学生就业能力认知差异研究——以石油工程专业为例

就业能力、实习经历与高校毕业生就业

第三部分 大学生、高职学生的就业能力

职业资格证书、技能水平和收入效应

员工就业能力提升的激励机制研究

变化的就业环境与职业管理能力挑战

第二部分 在职人员的就业能力

企业绩效、创业能力及教育培训

软技能的层次划分、形成机理与培养机制

就业能力概念的发展演变

第一部分 就业能力的理论分析和探讨

“双转型”背景下的就业能力提升战略研究

Abstract

序

版权页

封面

封面

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序

Abstract

“双转型”背景下的就业能力提升战略研究

第一部分 就业能力的理论分析和探讨

就业能力概念的发展演变

软技能的层次划分、形成机理与培养机制

企业绩效、创业能力及教育培训

第二部分 在职人员的就业能力

变化的就业环境与职业管理能力挑战

员工就业能力提升的激励机制研究

职业资格证书、技能水平和收入效应

第三部分 大学生、高职学生的就业能力

就业能力、实习经历与高校毕业生就业

大学生就业能力认知差异研究——以石油工程专业为例

高校毕业生就业状况及就业能力调查研究

人力资源管理专业人才培养及就业能力状况

职业技术学校学生就业技能提升与就业战略

第四部分 其他群体人员的就业能力

我国军人转业就业能力开发机制探讨

农民工培训效果与就业能力提升

长期失业人员的就业能力缺口及提升对策