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(美)乔治·埃尔顿·梅奥
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更新时间:2019-01-03 02:42:39 最新章节:第六章“爱国主义是不够的,我还必须不对任何人心怀仇恨与抱怨””

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书籍简介

本书是乔治·埃尔顿·梅奥(GeorgeEltonMayo)一系列著作中的第二本,现在计划共出版三本。这一系列著作将精选并呈现过去25年里工业现场研究的相关成果。进行这项研究的目的是为了从根源上更深入地了解人际关系——一个最容易被忽视的主题,同时探索促进人际关系和谐发展的方法。这几本书的内容也包括了早在工厂内进行男性和女性研究之前,梅奥基于自我训练和各种社会环境中对个体的临床经验所进行的成熟思考。正是因为梅奥的早期研究,当他将研究重点转向工业时,他提出了下述构念:“第一,对事物密切的、习惯性的,且凭直觉的熟知;第二,有关事物的系统性的知识;第三,对于事物有效的思考方式”。这些构念被已故的劳伦斯J.哈德森认为是在新领域中进行客观临床研究的基本必要条件。
品牌:机械工业出版社
译者:时勘
上架时间:2016-04-01 00:00:00
出版社:机械工业出版社
本书数字版权由机械工业出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行

最新章节

(美)乔治·埃尔顿·梅奥
主页
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    1924年到1932年之间,美国西部电器公司所属的霍桑工厂进行了一系列以科学管理逻辑为基础的心理学实验,实验主要由美国哈佛大学心理学教授乔治·埃尔顿·梅奥主持,包括照明实验、福利实验、访谈实验和群体实验四个部分。霍桑实验是心理学史上经典的实验之一,也是管理史上具有划时代意义的实验,它改变了企业界对管理的认知,从根本上分析了管理方式对企业的影响,提出了现在广为人知的“社会人”假设,使管理学进入“人本
    (美)乔治·埃尔顿·梅奥一般管理8.4万字

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