5.3　员工手册编制

新员工报到手续办理完毕后，最先要学习的就是《员工手册》。《员工手册》主要用于对新员工进行初步指导，是新员工培训前使用的教材。

《员工手册》一般包括以下内容：

1.公司基本情况：主要介绍公司名称的由来、公司的主要情况、涉及的主要业务、人才理念及主要领导等。

2.工作与薪资福利：主要介绍员工的薪资福利构成、发放办法及享受办法等。

3.工作守则：主要介绍公司重要的规章制度，包括行为规范、人力资源管理制度、行政管理制度和财务管理制度等。

以下是《员工手册》主要内容的范本。

员工手册主要内容

第一部分　公司介绍

一、集团介绍

（一）名字的起源及Logo的含义

（二）集团概况

（三）主要产业门类及公司

（四）公司的人才理念

（五）集团主要领导

二、主要下属公司情况介绍

第二部分　工作与薪资福利介绍

一、工作岗位介绍

二、薪资介绍

（一）薪资整体政策

（二）薪资的构成

（三）试用期薪资

（四）薪资发放的时间和办法

（五）薪资保密

（六）其他

三、福利介绍

（一）福利整体政策

（二）社会保险与住房公积金

（三）带薪假期

（四）工作餐或餐费补助

（五）其他

四、学习培训

第三部分　工作守则

一、员工行为规范

二、人力资源方面

（一）报到入职

（二）劳动合同

（三）考勤管理

（四）出差申请

（五）请假申请

（六）保密管理

（七）工资考核

（八）培训申请

（九）内部调动

（十）离职手续

三、行政方面

（一）着装要求

（二）名片印制

（三）办公设备

（四）印信使用

（五）票务管理

（六）会议管理

四、财务方面

（一）费用报销

（二）借款付款

（三）固定资产

五、其他

经验分享：员工手册以什么形式发给员工

员工手册就是企业浓缩版的制度，一般来说，要求员工遵守的内容都要在员工手册中体现。企业可以要求新员工阅读员工手册，并在员工手册后附员工已经阅读的签收，要求员工本人签字确认，这可以成为今后劳动关系处理中的一个关键证据。企业也可以将员工手册电子版以邮件形式发送给员工，但员工对于企业制度相关的培训与书面签收就需要另行组织了。