完结共56章
倒序
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文前
第一章 导论
一、“新常态”下我国经济增长动力的转换
二、人力资本对我国经济增长的促进作用明显但仍待强化
三、人力资本及其代际传递对经济增长具有深远影响
第二章 理论背景：人力资本与代际流动性研究综述
一、研究背景
二、代际收入流动性的估计与方法论问题
三、人力资本与代际收入流动性
四、“先天—后天”之争
五、结论
第三章 人力资本的代际传递对社会流动性的影响
一、研究背景
二、理论模型：人力资本的直接与间接传递
三、实证方法与数据
四、实证结果与分析
五、结论与政策启示
第四章 关于我国职业代际传导的实证研究——以中部某省高校毕业生的就业数据为例
一、研究背景
二、高校毕业生的职业代际传递
三、职业代际传递水平差异：Logit回归
四、职业代际传递水平差异的成因：职业效评与职业概率
五、研究结论
第五章 关于我国人口健康代际传导的实证研究
一、研究背景
二、文献综述
三、计量模型与估计
四、数据与样本
五、实证结果
六、结论
第六章 人力资本形成机制研究：关于人口数量—质量替代关系的检验
一、研究背景
二、计划生育与“一胎化”政策
三、估计方法与实证策略
四、数据与描述性统计
五、估计结果与稳健性讨论
六、影响机制分析：分样本回归
七、结论与政策建议
第七章 人力资本形成机制研究：家庭教养方式对子代人力资本的影响
一、研究背景
二、数据介绍和描述性统计分析
三、回归方法
四、回归结果与讨论
五、结论与政策含义
第八章 政府部门的养老与教育支出对人力资本及经济增长的影响
一、研究背景
二、理论模型
三、数值模拟
四、实证分析
五、结论与政策启示
第九章 结论与政策建议
一、研究结论
二、政策建议
参考文献
更新时间：2025-03-28 17:19:16